BUSINESSCOACHING

ORIENTIERUNG SCHAFFEN
FÜR NEUE PERSPEKTIVEN


Sie bestimmen das Ziel und gemeinsam ermitteln wir die Route.

Stetig wachsende Herausforderungen im Geschäftsleben und beruflichen Kontext führen zu dem Bedarf, zielgerichtet einzelne Personen, Teams und Gruppen zu unterstützen, zu begleiten – zu coachen.

Das Coaching für Führungskräfte und Management ist eine Kombination aus:

  • individueller Beratung,
  • persönlichem Feedback und
  • praxisorientiertem Training.

Business Coaching ist grundsätzlich ein individueller Prozess, zeitlich begrenzt und lösungsorientiert.

POTENTIAL ENTFALTEN.
PERSÖNLICHKEIT ENTWICKELN

PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG & SELBSTFÜHRUNG


 

Gezielter Methodeneinsatz (Microteaching, Aufstellung, Körperarbeit, Methoden kognitiver Selbststeuerung, symbolisches Lernen) und Gesprächstechnik (lösungsorientierte Methoden nach Steve de Shazer) führen zur mehrperspektivischen Betrachtung. Die Sichtweise des Klienten verändert sich, er erkennt Handlungsspielräume und entwickelt neue Verhaltensoptionen.

Passend zu Ihren Fragestellungen coache ich zur beruflichen Aufgabe und Rolle und unterstütze Sie bei der Suche nach stimmigen Zielen und angemessenen Lösungswegen.

 

Mögliche Anlässe


  • Verhaltensskript-Analyse
  • Persönliche Leitbildentwicklung
  • Achtsamkeit für sich selbst und andere
  • Innere Klarheit und Selbstentwicklung
  • Aktivierung von ungenutzten Ressourcen
  • Bewusste Entscheidungen für sich selbst treffen
  • Umgang mit inneren Mustern und Konflikten
  • Vertrauen zu Kopf- und Bauchentscheidungen
  • Wirkungsvolle Präsentation von Kommunikation und Körpersprache
  • Kommunikation und Gesprächsführung reflektieren und optimieren
  • Konfliktfähigkeit und Konfliktlösungen

Coaching


 

ist die optimale individuelle Unterstützung für die berufliche und persönliche Entwicklung. Nur Weniges ist wirksamer für eine nachhaltige Weiterentwicklung als ein maßgeschneidertes persönliches Coaching.

Ich freue mich auf Ihre Fragestellungen und ein erstes unverbindliches Kennenlernen.

 

PERSÖNLICHKEIT . MACHT . SINN

LEADERSHIP-COACHING & FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT


 

Führungskräfte-Coaching bezeichnet einen hochindividuellen Prozess, der einerseits auf Manager-Qualitäten zielt und andererseits die Führungskraft in den Mittelpunkt stellt, um Ihre Fähigkeiten, Einzel- und Teambeziehungen erfolgreich zu entwickeln, Gruppendynamik zu verstehen und zu gestalten.

Im Coaching-Prozess werden individuell konkrete Ziele und Lösungen erarbeitet. Die Klienten bleiben Experten für Inhalte und Lösungen. Als Coach begleite ich beim Finden der Lösungen und übernehme die Rolle der unabhängigen Sparringspartnerin.

 

Mögliche Anlässe


  • Neue Aufgaben / Führungsposition / Stellenwechsel
  • Orientierung in der Führungsrolle
  • Reflektion des eigenen Führungsverhaltens und Führungsaufgaben
  • Führungssouveränität und Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
  • Gesprächs- und Verhandlungsthemen vorbereiten, trainieren und reflektieren
  • Kommunikationsfähigkeit und -management
  • Aufsetzen und Durchführung von Change-Prozessen
  • Entscheidungssicherheit / Entscheidungsoptimierung
  • Zielsetzung und Zielerreichung
  • Lösungs- und Niederlageloses Konfliktmanagement
  • Umgang mit inneren Konflikten
  • Selbstführung und Selbstbewusstsein
  • Umgang mit Emotionen, Erfahrungswissen und Intuition

 

Dabei arbeite ich nach dem systemischen Coachingansatz und kombiniere diesen mit Erkenntnissen aus der angewandten Kommunikations- und Sozial-Psychologie sowie mit Marketing Know-How.

 

Methoden


Zum Einsatz kommen je nach Thema verschiedene Methoden

  • Perspektivenwechsel durch zirkuläres Fragen oder Rollentausch
  • lösungsorientierte Methoden nach Steve de Shazer wie Skalieren oder Wunderfrage
  • Einsatz von Kreativitäts- und Imaginationstechniken
  • Selbstklärung mit dem „Inneren Team” und Glaubenssatzarbeit
  • Prozessorientierte Methoden aus der Transaktionsanalyse und dem Konfliktmanagement kombiniert mit dem sprachlichen Dialog
  • außerdem können Sie mit Humor, manchmal Provokation, aber immer mit Wertschätzung Lösungs- und Ressourcenorientierung rechnen

 

Ich freue mich auf Ihre Fragestellungen und ein erstes unverbindliches Kennenlernen.

In diesem Termin wird der mögliche Auftrag geklärt, Ziel und Dauer einer Zusammenarbeit sowie Maßnahmen, Umfang, Kosten und Arbeitsrhythmus definiert.