BUSINESSCOACHING
ORIENTIERUNG SCHAFFEN
FÜR NEUE PERSPEKTIVEN
Sie bestimmen das Ziel und gemeinsam ermitteln wir die Route.
Stetig wachsende Herausforderungen im Geschäftsleben und beruflichen Kontext führen zu dem Bedarf, zielgerichtet einzelne Personen, Teams und Gruppen zu unterstützen, zu begleiten und zu coachen.
Das Coaching für Führungskräfte und Management besteht aus einer Kombination aus:
- individueller Beratung,
- persönlichem Feedback und
- praxisorientiertem Training.
Grundsätzlich jedoch ist Business Coaching ein individueller Prozess, zeitlich begrenzt und lösungsorientiert.
POTENTIAL ENTFALTEN.
PERSÖNLICHKEIT ENTWICKELN
PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG & SELBSTFÜHRUNG
Gezielter Methodeneinsatz (Microteaching, Aufstellung, Körperarbeit, Methoden kognitiver Selbststeuerung, symbolisches Lernen) und eine klare Gesprächstechnik (lösungsorientierte Methoden nach Steve de Shazer) führen zur mehrperspektivischen Betrachtung. Dadurch verändert sich die Sichtweise des Klienten, er erkennt Handlungsspielräume und entwickelt neue Verhaltensoptionen.
Themengebiete
- Verhaltensskript-Analyse: eigenes Verhalten und Muster erkennen und nutzen
- Wahrnehmung- und Achtsamkeitstraining für sich selbst und andere
- Berufliches Wachstum & persönliche Entwicklung in schwierigen Situationen
- Aktivierung von Stärken, ungenutzten Ressourcen und Potenzialen
- Steigerung von positive Haltung und emotionale Intelligenz
- Umgang mit inneren Mustern und Konflikten
- Kommunikation und Körpersprache effektiv nutzen und wirkungsvoll einsetzen
- Selbstvertrauen entwickeln und der eigenen Intuition vertrauen
- Kommunikation und Gesprächsführung reflektieren und optimieren
- Konfliktfähigkeit und Konfliktlösungen entwickeln
Coaching
Sie suchen nach einer optimalen individuellen Unterstützung für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung? Zu einer nachhaltigen Weiterentwicklung ist ein maßgeschneidertes persönliches Coaching unerlässlich.
Passend zu Ihren Fragestellungen coache ich zur beruflichen Aufgabe und Rolle und unterstütze Sie bei der Suche nach stimmigen Zielen und angemessenen Lösungswegen.
Ich freue mich auf Ihr Anliegen und ein erstes unverbindliches Kennenlernen.
PERSÖNLICHKEIT . MACHT . SINN
LEADERSHIP-COACHING & FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT
Führungskräfte-Coaching bezeichnet einen hochindividuellen Prozess, der einerseits auf Manager-Qualitäten zielt und andererseits die Führungskraft in den Mittelpunkt stellt, um Ihre Fähigkeiten, Einzel- und Teambeziehungen erfolgreich zu entwickeln, Gruppendynamik zu verstehen und zu gestalten.
Im Coaching-Prozess werden individuell konkrete Ziele und Lösungen erarbeitet. Die Klienten bleiben Experten für Inhalte und Lösungen. Als Coach begleite ich beim Finden der Lösungen und übernehme die Rolle der unabhängigen Sparringspartnerin.
Themengebiete
- Umgang mit neuen Aufgaben / Führungsposition / Stellenwechsel
- Analyse von Stärken und PERMA-Lead-Führungsverhalten
- Orientierung in der Führungsrolle
- Reflexion des eigenen Führungsverhaltens in Verbindung mit Führungsaufgaben
- Führungssouveränität und Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
- Gesprächs- und Verhandlungsthemen vorbereiten, trainieren und reflektieren
- Kommunikationsfähigkeit und -management
- Konzeption und Durchführung von Change-Prozessen
- Entscheidungssicherheit in schwierigen Situationen
- Zielsetzung und Zielerreichung
- Lösungsorientes- und Niederlagenloses Konfliktmanagement
- Umgang mit inneren Konflikten
- Selbstführung und Selbstbewusstsein
- Umgang mit Emotionen und Intuition
Hierzu nutze ich den systemischen Coachingansatz und kombiniere diesen mit Erkenntnissen aus der angewandten Kommunikations- und Sozial-Psychologie.
Methoden
Meine Methoden hierzu sind:
- Perspektivenwechsel einnehmen durch zirkuläres Fragen oder Rollentausch
- Lösungsorientierte Methoden nach Steve de Shazer, bspw. durch Skalieren oder "Wunderfragen"
- Einsatz von Kreativitäts- und Imaginationstechniken
- Selbstklärung mit dem „Inneren Team” und Glaubenssatzarbeit
- Prozessorientierte Methoden aus der Transaktionsanalyse und dem Konfliktmanagement kombiniert mit dem sprachlichen Dialog
- zudem erleben Sie Humor, manchmal Provokation aber immer mit Wertschätzung Lösungs- und Ressourcenorientierung
Ich freue mich auf Ihre Fragestellungen und ein erstes unverbindliches Kennenlernen.
In diesem Termin wird der mögliche Auftrag geklärt, Ziel und Dauer einer Zusammenarbeit definiert sowie Maßnahmen, Umfang, Kosten und Arbeitsrhythmus abgestimmt
