Kulturentwicklung
Kultur entscheidet, ob Wandel gelingt oder scheitert
Ob gewachsene Hierarchie oder moderne Netzwerkorganisation – Kultur entscheidet über Erfolg. Gute Führung lebt von Klarheit, Vertrauen und echtem Miteinander.
Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Teams durch Veränderungsprozesse, die Ergebnisse und Zusammenarbeit gleichermaßen stärken. Mein Ansatz ist ganzheitlich:
- Am Unternehmen – wir schärfen Strukturen, Leitbild und Strategie.
- Im Unternehmen – wir entwickeln Führungskultur, Kommunikation und Miteinander.
So verbinden wir Top-down-Steuerung mit dialogorientierter Führung – und schaffen eine Kultur, die inspiriert und motiviert.
Wann Kulturarbeit unvermeidbar wird
- Leitbild und Werte sind unklar oder nur „Papier“ und werden im Alltag nicht gelebt
- Veränderungsprozesse stocken, weil Widerstände stärker sind als die Strategie
- Führungskräfte führen unterschiedlich – mal streng, mal laissez-faire, ohne gemeinsame Linie
- Kommunikation läuft aneinander vorbei, Feedback bleibt aus, Konflikte schwelen
- Mitarbeiter:innen fühlen sich überfordert, unverbunden oder kündigen innerlich
- Krankenstand und Fluktuation steigen, Motivation sinkt
Es fehlt eine klare Identität:
Wofür stehen wir als Unternehmen?
ICH GEBE FEEDBACK:
Direkt
Klar
Wertschätzend
Niemals hintenrum
Eine starke Kultur beginnt mit klarer Kommunikation – und wächst durch Feedback.
Feedback ist Kultur in Aktion.
Wenn Teams lernen, Feedback klar, direkt und wertschätzend zu geben, verändert sich die gesamte Kultur. Aus Missverständnissen werden Klarheit, aus Konflikten entstehen Lösungen, und aus Unsicherheit wächst Vertrauen.
Genau hier setzt Kulturentwicklung an:
Sie macht Kommunikation lebendig und Feedback zu einem verbindlichen Teil des Miteinanders.
Nutzen: Was Kulturentwicklung für euer Unternehmen bringt
- Klarheit & Identität: Alle wissen, wofür das Unternehmen steht und wohin es geht
- Verlässliche Führungskultur: Führungskräfte handeln nach gemeinsamen Prinzipien und einem einheitlichen Führungsverständnis
- Starke Bindung: Mitarbeitende bleiben, weil sie Sinn, Vertrauen und Zugehörigkeit erleben
- Feedback- & Lernkultur: Konflikte werden produktiv, Zusammenarbeit verbessert sich spürbar
- Höhere Resilienz: Wandel wird nicht nur ertragen, sondern aktiv gestaltet
- Attraktiver Arbeitgeber: Kultur wird zum Magneten für neue Talente
Der Prozess & wie wir Schritt für Schritt Eure Kultur entwickeln
Analyse & Standortbestimmung
- Kulturdiagnose & Mitarbeiterfeedback
- Workshops mit Geschäftsführung & Führungskräften
- Potenzial- und Teamanalysen
Leitbild- & Werteprozess
- Vision, Mission & Werte entwickeln
- Kulturprinzipien formulieren, die im Alltag wirken
Führung & Kommunikation
- Führungskräfte befähigen, Kultur vorzuleben
- Kommunikations- & Feedbackkultur einführen
Strukturen & Routinen
- Führungsstruktur,Prozesse, Meetings & Touchpoints kulturfit machen
- Konfliktkultur & Lernkultur etablieren
Transfer & Nachhaltigkeit
- Pilotprojekte, Kulturwerkstätten, Botschafter und Mentoren ausbilden
- Regelmäßiges Feedback & Evaluation
- Verankerung in HR, Onboarding & Alltag
Die Zusammenarbeit mit Frau Häßler erstreckte sich über mehrere Jahre. Sie begleitete den Transformationsprozess hin zu einer neuen Geschäftsführung, die Zusammenarbeit einzelner Teams und vor allem dem Strategieprozess mit dem Zielbild einer Vision, erarbeitet durch das Führungsgremium. In diesem Prozess konnten unsere unternehmensspezifischen Werte, unsere Stärken und Schwächen, sowie unsere Feedbackkultur implementiert werden. Diese vollumfängliche Begleitung gelang nur mit der Einbindung der Kolleginnen und Kollegen und Anja‘s Gespür für die Menschen mit ihren spezifischen Charakteren und Eigenschaften. Wir danken Ihr für diesen wichtigen Baustein für unsere Unternehmenszukunft.
Geschäftsführer Tobias Kern TMP
Methoden & Haltung
Ich arbeite als Prozessbegleiterin, nicht als Theoretikerin.
Systemisch, mutig und praxisnah. Mit klarer Sprache, Humor und Methoden, die Wirkung zeigen:
- Kulturdiagnosen, Potenzial- & Teamanalysen
- Großgruppen-Workshops & Kulturwerkstätten
- Führungstrainings & Sparringsformate
- Feedback- und Kommunikations-Trainings
- Kreative Methoden (Storytelling, Symbolarbeit, Touchpoints, Design Thinking)
- Nachhaltige Begleitung über 1–3 Jahre
AH!Effekt
Kulturentwicklung bedeutet: Werte, die nicht an der Wand hängen, sondern gelebt werden.
Nur wenn Leitbild, Führung und Zusammenarbeit zusammenpassen, entsteht eine Kultur, die Wandel nicht blockiert – sondern motiviert, bewegt und Zukunft schafft.
Ihr wollt mehr als ein Leitbild an der Wand?
Dann lasst uns gemeinsam eure Kultur lebendig machen.